1、企业概况成都驰通数码系统有限公司（以下简称“驰通数码”）成立于2005年7月11日，注册地为成都市高新西区，注册资本500万元人民币，主要从事电子电视、通讯产品的开发、生产、销售；软件的研发和销售；计算机系统集成及技术服务。驰通数码是高斯贝尔数码科技股份有限公司的全资子公司。企业现有员工236人，大专以上学历占职工总数的90%以上，其中管理人员57人，软件技术人员146人，市场营销12人，制造加工人员21人。公司位于电子科技发达的成都市高新西区，占地面积4204.8平方米。公司的主要产品为数字电视前端设备、系统软件、用于地面数字电视传输的微波模块、基于数字电视网络的互动接入产品等。公司数字电视微波模块的产能为1000套/年，数字电视前端设备的产能为8000台/年。公司年销售收入约0.45亿元。2、环保方针和目标公司以建设环境友好型企业为目标，认真贯彻执行国家环保法律、法规和国家有关节能减排的总体要求，进一步完善环保管理机构，并落实各项环保职责。公司严格执行环境影响评价和“三同时”制度。公司制定了环境保护和治理、管理，火灾事故应急预案，消防管理等相关专项制度，并对积极有效地执行这些制度的员工和部门给予奖励。为了降低环境负荷，驰通数码采取如下措施：深入推行清洁生产，从源头控制污染物的产生和排放。持续提高环保治理水平和环保设施运行管理，保证废气、固废稳定达标排放，满足总量控制要求。加...
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成都驰通数码系统有限公司于2013年6月委托成都高新技术产业开发区环境监测站对公司办公区和厂区废水、废气、噪声排放进行了监测，成都高新技术产业开发区环境监测站于2013年6月底出具环境监测报告，报告结果均显示，公司废水、废气和厂界噪声排放均达标，符合国家关于废水、废气、噪声排放标准。详细情况如下（数据来源：成都高新技术产业开发区环境监测站，川工环监字（2013）第0267号）。污染物排放情况公司污染物主要包括废水、废气、噪声和固体废弃物。1、废水排放情况因公司生产过程中不涉及水的消耗，因此，外排废水主要为生活污水及少量地面清扫废水。生活污水和地面清扫废水依托成都亚光股份有限公司预处理池预处理后接入市政污水管网，进入高新西区污水处理厂，处理达一级A标后排入清水河。2013年废水监测结果如表1所示：表1 废水监测结果及评价2、废气排放情况公司厂房废气主要来自元器件焊接过程产生的焊烟，焊接烟气主要含烟尘、松香等有害物质，项目采用全室通风措施，通过在焊接台区域设置焊烟净化器收集焊烟、生产车间顶部设置抽排风机进行通风换气，最后通过排风机抽出室外无组织达标排放。废气排放2013年的监测结果如表2所示：表2 废气监测结果及评价3、噪声污染情况目前公司主要噪声来源是风机（送排风机）、中央空调冷却塔、空调室外机等运行噪声。其噪声声压级一般在60-85dB(A)之间。经减震、消声、墙体隔声等措施后，设...
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喜讯！经评选，高斯贝尔数码科技股份有限公司为国家火炬计划重点高新技术企业。且荣获郴州市科技创新突出贡献奖。
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公司于2013年4月委托郴州环境保护监测站分析测试厂区废水、废气、噪声排放进行监测，郴州环境保护监测站于2013年4月底出具环境监测报告，报告结果均显示，公司总排口废水和厂界噪声排放均达标，符合国家关于废水、废气、噪声排放标准。
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为了让全体销售人员及时了解公司各项工作进展，明确公司2013年的业务重点，促进销售人员之间加强交流和学习，提高业务水平，3月25日至26日，股份公司在郴州产业园四楼召开了2013年销售培训大会。总经理游宗杰，主管销售副总经理胡立勤，人力资源部、市场部、系统技术部等相关部门负责人及全体业务人员共80余人出席了大会。游总首先欢迎全国各地的业务人员回到公司参加这次大会，指出公司花大力气把全体业务人员集中回来开会，一方面让长期驻外的业务人员回家看看，了解公司的最新发展情况，增强工作的信心；另一方面是帮助业务人员集中充充电，对业务工作的一些知识和技能进行培训提高，要求全体人员要好好珍惜这宝贵的机会，积极参与，努力学习。面对当前的市场形式，胡总也做了重要指示。他说，通过本次会议，让业务人员了解到公司今年的销售目标、重点市场、重点项目等策略，要求业务人员有针对性地进行业务开拓。胡总指出，业务人员在了解公司销售策略的基础上，要尽快明确个人的学习目标和计划，以更快地成长起来，去接受更高的工作要求和挑战。大会期间，安排了市场部陈杰、天威视讯总工徐博士以及公司资深业务人员唐晓峰、郝建青、曹青、郭远龙分别对产品知识、行业发展及业务技能等内容进行了集中培训，分享了他们在这些课题上的技巧和心得体会，帮助大家提高自身的业务能力。会议最后，安排了有发展需求的业务人员进行了述职报告，不同岗位的述职人员对市场分析、市...
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3月10日11点40许，品管部员工郑国良、李小丽结伴散步至园区人造湖边时，忽然，李小丽发现湖中有一孩童在起起伏伏，极力挣扎。由于小李不识水性，又不知湖水深浅，便急促地问郑国良是否会水……。小郑一见情况紧急，二话不说，便纵身跳入水中，一把将落水儿童捞起。据了解，郑国良为品管部新入职员工，在不到一个月的时间里，便以积极、严谨的工作作风，赢得了上司及周围同事的认可。相比慢慢熟络的同事，整个园区环境对她来说，还比较陌生。入职近一个月，还没弄清园区有多大，更不知人造湖有多深、景观石有多硬。对于救人的事，她再三表示，这只是小事一桩，况且被救儿童也无甚大碍，此事无需做太多的宣扬。因此，她坚决谢绝公司提请市、区媒体介入报道的提议。身为两个孩子的母亲，她认为这是她应该做、必须做的。这就是母性的伟大，人性的光辉！郑国良临危不惧、见义勇为的高尚品德，为我们树立了良好的学习榜样，她不为名利、勇挑大任、乐于奉献的精神，是公司核心价值观“团结友爱、共享未来”的完美诠释。鉴于此，公司决定予以二人颁发见义勇为奖金1600元（郑国良1000元，李小丽600元），给予颁发团队奖金1000元，同时给予郑国良、李小丽通报表扬，并号召全体员工向郑国良、李小丽学习！向品管部学习！学习她们的责任意识，恢弘正气！
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